Shell cortará até 9,000 empregos enquanto vírus acelera revisão, em 30 de setembro de 2020 às 7h07

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Em setembro de 30, 2020
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(Bloomberg) — A Royal Dutch Shell Plc cortará até 9,000 empregos à medida que a Covid-19 acelera a reestruturação de toda a empresa para energia de baixo carbono. do crescimento da procura já terminou. À medida que a crise acelera a mudança para uma energia mais limpa, as grandes empresas petrolíferas estão a cortar empregos, a aceitar amortizações multibilionárias e até a reduzir dividendos outrora sacrossantos. Na Shell, são esperadas reduções de empregos de 7,000 a 9,000 até ao final de 2022, incluindo cerca de 1,500 pessoas. aceitando demissão voluntária este ano, disse a empresa na quarta-feira. Atualmente conta com cerca de 83,000 mil funcionários. Prevêem-se poupanças anuais sustentáveis ​​de custos de 2 mil milhões a 2.5 mil milhões de dólares para essa altura. “Temos de ser uma organização mais simples, mais ágil e mais competitiva”, disse o CEO Ben van Beurden num comunicado. “Em muitos lugares, temos muitas camadas na empresa: muitos níveis entre mim, como CEO, e os operadores e técnicos em nossas localidades.”A Shell também alertou sobre vendas mais baixas no terceiro trimestre, dizendo que os volumes de produtos petrolíferos foram cerca de 4 milhões a 5 milhões de barris por dia, abaixo dos 6.7 milhões por dia do ano anterior. Os resultados do comércio de produtos petrolíferos ficarão aquém da média histórica e serão “significativamente mais baixos” do que no segundo trimestre. Isto mostra que a bonança do comércio de petróleo que salvou o último conjunto de resultados da Shell não se repetirá. A empresa também espera que as margens de refinação sejam muito inferiores às do segundo trimestre. Seus resultados financeiros completos do terceiro trimestre, agendados para 29 de outubro, incluirão encargos por redução ao valor recuperável de US$ 1 bilhão a US$ 1.5 bilhão. As ações B da Shell caíram 0.7%, para 950.2 pence, a partir das 8h04 em Londres. os pares também tomam medidas drásticas para reforçar o balanço. A BP Plc disse em junho que planejava cortar 10,000 mil empregos, a Chevron Corp. pretende cortar de 10% a 15% de sua força de trabalho global, enquanto a Exxon Mobil Corp. disse aos funcionários em um memorando que estava remodelando a empresa para torná-la mais enxuta e resiliente e que poderia haver demissões no segundo semestre do ano, segundo pessoas com conhecimento do assunto. A grande empresa anglo-holandesa ofereceu indemnizações voluntárias, reduziu o recrutamento e reviu os contratos de pessoal expatriado. A reorganização também se destina a promover as ambições verdes expandidas da Shell. A empresa disse em abril que planeja eliminar todas as emissões líquidas de suas próprias operações e a maior parte dos gases de efeito estufa dos combustíveis que vende aos seus clientes até 2050. A Shell também disse que, em última análise, só faria negócios com empresas livres de emissões. mais: Como a perspectiva do pico do petróleo está mudando sob a pandemia: QuickTake(Atualizações com negociações no quinto parágrafo.)Para mais artigos como este, visite-nos em bloomberg.comInscreva-se agora para ficar por dentro da fonte de notícias de negócios mais confiável.©2020 Bloomberg LP,

Shell cortará até 9,000 empregos enquanto vírus acelera revisão(Bloomberg) — A Royal Dutch Shell Plc cortará até 9,000 empregos à medida que a Covid-19 acelera a reestruturação de toda a empresa para energia de baixo carbono. do crescimento da procura já terminou. À medida que a crise acelera a mudança para uma energia mais limpa, as grandes empresas petrolíferas estão a cortar empregos, a aceitar amortizações multibilionárias e até a reduzir dividendos outrora sacrossantos. Na Shell, são esperadas reduções de empregos de 7,000 a 9,000 até ao final de 2022, incluindo cerca de 1,500 pessoas. aceitando demissão voluntária este ano, disse a empresa na quarta-feira. Atualmente conta com cerca de 83,000 mil funcionários. Prevêem-se poupanças anuais sustentáveis ​​de custos de 2 mil milhões a 2.5 mil milhões de dólares para essa altura. “Temos de ser uma organização mais simples, mais ágil e mais competitiva”, disse o CEO Ben van Beurden num comunicado. “Em muitos lugares, temos muitas camadas na empresa: muitos níveis entre mim, como CEO, e os operadores e técnicos em nossas localidades.”A Shell também alertou sobre vendas mais baixas no terceiro trimestre, dizendo que os volumes de produtos petrolíferos foram cerca de 4 milhões a 5 milhões de barris por dia, abaixo dos 6.7 milhões por dia do ano anterior. Os resultados do comércio de produtos petrolíferos ficarão aquém da média histórica e serão “significativamente mais baixos” do que no segundo trimestre. Isto mostra que a bonança do comércio de petróleo que salvou o último conjunto de resultados da Shell não se repetirá. A empresa também espera que as margens de refinação sejam muito inferiores às do segundo trimestre. Seus resultados financeiros completos do terceiro trimestre, programados para 29 de outubro, incluirão encargos por redução ao valor recuperável de US$ 1 bilhão a US$ 1.5 bilhão. As ações B da Shell caíram 0.7%, para 950.2 pence, a partir das 8h04 em Londres. os pares também tomam medidas drásticas para reforçar o balanço. A BP Plc disse em junho que planejava cortar 10,000 mil empregos, a Chevron Corp. pretende cortar de 10% a 15% de sua força de trabalho global, enquanto a Exxon Mobil Corp. disse aos funcionários em um memorando que estava remodelando a empresa para torná-la mais enxuta e resiliente e que poderia haver demissões no segundo semestre do ano, segundo pessoas com conhecimento do assunto. A grande empresa anglo-holandesa ofereceu indemnizações voluntárias, reduziu o recrutamento e reviu os contratos de pessoal expatriado. A reorganização também se destina a promover as ambições verdes expandidas da Shell. A empresa disse em abril que planeja eliminar todas as emissões líquidas de suas próprias operações e a maior parte dos gases de efeito estufa dos combustíveis que vende aos seus clientes até 2050. A Shell também disse que, em última análise, só faria negócios com empresas livres de emissões. mais: Como a perspectiva do pico do petróleo está mudando sob a pandemia: QuickTake(Atualizações com negociações no quinto parágrafo.)Para mais artigos como este, visite-nos em bloomberg.comInscreva-se agora para ficar por dentro da fonte de notícias de negócios mais confiável.©2020 Bloomberg LP

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2) Indivíduo com renda anual individual de US$ 200,000. Uma pessoa física (não uma entidade) que teve uma renda individual superior a US$ 200,000 em cada um dos dois anos civis anteriores e tem uma expectativa razoável de atingir o mesmo nível de renda no ano atual.

3) Indivíduo com renda anual conjunta de US$ 300,000. Uma pessoa física (não uma entidade) que teve uma renda conjunta com seu cônjuge superior a US$ 300,000 em cada um dos dois anos civis anteriores e tem uma expectativa razoável de atingir o mesmo nível de renda no ano atual.

4) Corporações ou Parcerias. Uma corporação, parceria ou entidade semelhante que tenha mais de US$ 5 milhões em ativos e não tenha sido formada com o propósito específico de adquirir participação na Corporação ou Parceria.

5) Confiança Revogável. Um trust que é revogável por seus concedentes e cada um dos seus concedentes é um Investidor Credenciado, conforme definido em uma ou mais das outras categorias/parágrafos aqui numerados.

6) Confiança irrevogável. Um trust (que não seja um plano ERISA) que (a) não é revogável por seus concedentes, (b) tem mais de US$ 5 milhões em ativos, (c) não foi formado com o propósito específico de adquirir uma participação, e (d ) é dirigido por uma pessoa que possui tal conhecimento e experiência em questões financeiras e comerciais que tal pessoa é capaz de avaliar os méritos e riscos de um investimento no Trust.

7) IRA ou plano de benefícios semelhantes. Um plano de benefícios IRA, Keogh ou similar que cobre apenas uma única pessoa física que seja um Investidor Credenciado, conforme definido em uma ou mais das outras categorias/parágrafos aqui numerados.

8) Conta do Plano de Benefícios a Empregados Dirigido pelo Participante. Um plano de benefícios a funcionários direcionado ao participante que investe sob a direção e por conta de um participante que seja um Investidor Credenciado, conforme esse termo é definido em uma ou mais das outras categorias/parágrafos aqui numerados.

9) Outro Plano ERISA. Um plano de benefícios a funcionários, na acepção do Título I da Lei ERISA, que não seja um plano dirigido aos participantes com ativos totais superiores a US$ 5 milhões ou para o qual as decisões de investimento (incluindo a decisão de comprar uma participação) sejam tomadas por um banco, registrado consultor de investimentos, associação de poupança e empréstimo ou companhia de seguros.

10) Plano de Benefícios Governamentais. Um plano estabelecido e mantido por um estado, município ou qualquer agência de um estado ou município, em benefício de seus funcionários, com ativos totais superiores a US$ 5 milhões.

11) Entidade sem fins lucrativos. Uma organização descrita na Seção 501(c)(3) do Código da Receita Federal, conforme alterado, com ativos totais superiores a US$ 5 milhões (incluindo fundos de doações, anuidades e renda vitalícia), conforme demonstrado pelas demonstrações financeiras auditadas mais recentes da organização .

12) Um banco, conforme definido na Seção 3(a)(2) do Securities Act (seja agindo por conta própria ou na qualidade de fiduciário).

13) Uma associação de poupança e empréstimo ou instituição semelhante, conforme definido na Seção 3(a)(5)(A) do Securities Act (seja agindo por conta própria ou na qualidade de fiduciário).

14) Uma corretora registrada sob o Exchange Act.

15) Uma companhia de seguros, conforme definido na Seção 2(13) do Securities Act.

16) Uma “empresa de desenvolvimento de negócios”, conforme definido na Seção 2(a)(48) da Lei de Sociedades de Investimento.

17) Uma empresa de investimento para pequenas empresas licenciada sob a Seção 301 (c) ou (d) da Lei de Investimento para Pequenas Empresas de 1958.

18) Uma “empresa privada de desenvolvimento de negócios”, conforme definido na Seção 202(a)(22) da Lei de Consultores.

19) Diretor Executivo ou Diretor. Uma pessoa física que seja um diretor executivo, diretor ou sócio geral da Sociedade ou do Sócio Geral, e seja um Investidor Credenciado conforme esse termo é definido em uma ou mais das categorias/parágrafos aqui numerados.

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