Wells Fargo corta mais de 700 empregos em bancos comerciais, em 7 de outubro de 2020 às 12h46

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No October 7, 2020
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(Bloomberg) — O Wells Fargo & Co. cortou mais de 700 empregos em bancos comerciais ao embarcar em reduções de força de trabalho que podem chegar a dezenas de milhares, de acordo com pessoas com conhecimento do assunto. disseram as pessoas, pedindo para não serem identificadas discutindo detalhes de decisões internas. A unidade oferece uma variedade de serviços para empresas que normalmente têm mais de US$ 5 milhões em vendas anuais. Katie Ellis, porta-voz da empresa, confirmou que pelo menos algumas reduções ocorreram. “Estamos no início de um esforço plurianual para construir uma empresa mais forte e mais eficiente para nossos clientes, funcionários, comunidades e acionistas”, disse Ellis em comunicado. . “Como parte deste trabalho, teremos impactos, incluindo reduções de empregos, em quase todas as nossas funções e linhas de negócios, incluindo a banca comercial, onde iniciamos os deslocamentos.”Wells Fargo, o maior empregador do setor bancário dos EUA, tornou-se o primeiro principal credor do país retomará os cortes de empregos este ano, depois que várias empresas importantes disseram que tentariam oferecer estabilidade aos trabalhadores durante a pandemia de Covid-19. Empresas como Citigroup Inc., Goldman Sachs Group Inc. desde então fez reduções direcionadas. O CEO do Bank of America Corp., Brian Moynihan, disse na semana passada que estava mantendo a promessa de não demissões do banco em 2020. Mais de 30 bancos em todo o mundo estão por trás das reduções planejadas de pessoal, totalizando cerca de 68,000, de acordo com números compilados pela Bloomberg. Grande parte disso está sendo impulsionado pelo HSBC Holdings Plc, que disse em fevereiro que reduziria sua força de trabalho em 35,000 como parte de um plano para cortar US$ 4.5 bilhões em custos em unidades de baixo desempenho nos EUA e na Europa. a economia dos EUA estava preparada depois que o presidente Donald Trump frustrou as negociações sobre um projeto de lei de estímulo econômico. O Wells Fargo, com sede em São Francisco, está sob forte pressão para gastar menos depois de reduzir seus dividendos e reportar um prejuízo trimestral no início deste ano. O CEO Charlie Scharf, que assumiu o cargo em 2019, lamentou repetidamente as elevadas despesas da empresa e prometeu cortar pelo menos 10 mil milhões de dólares em custos anuais. A Bloomberg informou em julho que os cortes começariam este ano e poderiam chegar a dezenas de milhares nos próximos anos. O Wells Fargo está tomando uma série de medidas para alinhar as despesas com seus pares e ainda não definiu metas para reduções totais de empregos, disse Ellis. . O banco espera “reduzir o tamanho da nossa força de trabalho através de uma combinação de desgaste, eliminação de vagas abertas e deslocamentos de empregos”, disse ela. (Atualizações com o BofA, contagem global começando no quinto parágrafo.) Para mais artigos como este, por favor visite-nos em bloomberg.comInscreva-se agora para ficar por dentro da fonte de notícias de negócios mais confiável.©2020 Bloomberg LP,

Wells Fargo corta mais de 700 empregos em bancos comerciais(Bloomberg) — O Wells Fargo & Co. cortou mais de 700 empregos em bancos comerciais ao embarcar em reduções de força de trabalho que podem chegar a dezenas de milhares, de acordo com pessoas com conhecimento do assunto. disseram as pessoas, pedindo para não serem identificadas discutindo detalhes de decisões internas. A unidade oferece uma variedade de serviços para empresas que normalmente têm mais de US$ 5 milhões em vendas anuais. Katie Ellis, porta-voz da empresa, confirmou que pelo menos algumas reduções ocorreram. “Estamos no início de um esforço plurianual para construir uma empresa mais forte e mais eficiente para nossos clientes, funcionários, comunidades e acionistas”, disse Ellis em comunicado. . “Como parte deste trabalho, teremos impactos, incluindo reduções de empregos, em quase todas as nossas funções e linhas de negócios, incluindo a banca comercial, onde iniciamos os deslocamentos.”Wells Fargo, o maior empregador do setor bancário dos EUA, tornou-se o primeiro principal credor do país retomará os cortes de empregos este ano, depois que várias empresas importantes disseram que tentariam oferecer estabilidade aos trabalhadores durante a pandemia de Covid-19. Empresas como Citigroup Inc., Goldman Sachs Group Inc. desde então fez reduções direcionadas. O CEO do Bank of America Corp., Brian Moynihan, disse na semana passada que estava mantendo a promessa de não demissões do banco em 2020. Mais de 30 bancos em todo o mundo estão por trás das reduções planejadas de pessoal, totalizando cerca de 68,000, de acordo com números compilados pela Bloomberg. Grande parte disso está sendo impulsionado pelo HSBC Holdings Plc, que disse em fevereiro que reduziria sua força de trabalho em 35,000 como parte de um plano para cortar US$ 4.5 bilhões em custos em unidades de baixo desempenho nos EUA e na Europa. a economia dos EUA estava preparada depois que o presidente Donald Trump frustrou as negociações sobre um projeto de lei de estímulo econômico. O Wells Fargo, com sede em São Francisco, está sob forte pressão para gastar menos depois de reduzir seus dividendos e reportar um prejuízo trimestral no início deste ano. O CEO Charlie Scharf, que assumiu o cargo em 2019, lamentou repetidamente as elevadas despesas da empresa e prometeu cortar pelo menos 10 mil milhões de dólares em custos anuais. A Bloomberg informou em julho que os cortes começariam este ano e poderiam chegar a dezenas de milhares nos próximos anos. O Wells Fargo está tomando uma série de medidas para alinhar as despesas com seus pares e ainda não definiu metas para reduções totais de empregos, disse Ellis. . O banco espera “reduzir o tamanho da nossa força de trabalho através de uma combinação de desgaste, eliminação de vagas abertas e deslocamentos de empregos”, disse ela. (Atualizações com o BofA, contagem global começando no quinto parágrafo.) Para mais artigos como este, por favor visite-nos em bloomberg.comInscreva-se agora para ficar por dentro da fonte de notícias de negócios mais confiável.©2020 Bloomberg LP

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2) Indivíduo com renda anual individual de US$ 200,000. Uma pessoa física (não uma entidade) que teve uma renda individual superior a US$ 200,000 em cada um dos dois anos civis anteriores e tem uma expectativa razoável de atingir o mesmo nível de renda no ano atual.

3) Indivíduo com renda anual conjunta de US$ 300,000. Uma pessoa física (não uma entidade) que teve uma renda conjunta com seu cônjuge superior a US$ 300,000 em cada um dos dois anos civis anteriores e tem uma expectativa razoável de atingir o mesmo nível de renda no ano atual.

4) Corporações ou Parcerias. Uma corporação, parceria ou entidade semelhante que tenha mais de US$ 5 milhões em ativos e não tenha sido formada com o propósito específico de adquirir participação na Corporação ou Parceria.

5) Confiança Revogável. Um trust que é revogável por seus concedentes e cada um dos seus concedentes é um Investidor Credenciado, conforme definido em uma ou mais das outras categorias/parágrafos aqui numerados.

6) Confiança irrevogável. Um trust (que não seja um plano ERISA) que (a) não é revogável por seus concedentes, (b) tem mais de US$ 5 milhões em ativos, (c) não foi formado com o propósito específico de adquirir uma participação, e (d ) é dirigido por uma pessoa que possui tal conhecimento e experiência em questões financeiras e comerciais que tal pessoa é capaz de avaliar os méritos e riscos de um investimento no Trust.

7) IRA ou plano de benefícios semelhantes. Um plano de benefícios IRA, Keogh ou similar que cobre apenas uma única pessoa física que seja um Investidor Credenciado, conforme definido em uma ou mais das outras categorias/parágrafos aqui numerados.

8) Conta do Plano de Benefícios a Empregados Dirigido pelo Participante. Um plano de benefícios a funcionários direcionado ao participante que investe sob a direção e por conta de um participante que seja um Investidor Credenciado, conforme esse termo é definido em uma ou mais das outras categorias/parágrafos aqui numerados.

9) Outro Plano ERISA. Um plano de benefícios a funcionários, na acepção do Título I da Lei ERISA, que não seja um plano dirigido aos participantes com ativos totais superiores a US$ 5 milhões ou para o qual as decisões de investimento (incluindo a decisão de comprar uma participação) sejam tomadas por um banco, registrado consultor de investimentos, associação de poupança e empréstimo ou companhia de seguros.

10) Plano de Benefícios Governamentais. Um plano estabelecido e mantido por um estado, município ou qualquer agência de um estado ou município, em benefício de seus funcionários, com ativos totais superiores a US$ 5 milhões.

11) Entidade sem fins lucrativos. Uma organização descrita na Seção 501(c)(3) do Código da Receita Federal, conforme alterado, com ativos totais superiores a US$ 5 milhões (incluindo fundos de doações, anuidades e renda vitalícia), conforme demonstrado pelas demonstrações financeiras auditadas mais recentes da organização .

12) Um banco, conforme definido na Seção 3(a)(2) do Securities Act (seja agindo por conta própria ou na qualidade de fiduciário).

13) Uma associação de poupança e empréstimo ou instituição semelhante, conforme definido na Seção 3(a)(5)(A) do Securities Act (seja agindo por conta própria ou na qualidade de fiduciário).

14) Uma corretora registrada sob o Exchange Act.

15) Uma companhia de seguros, conforme definido na Seção 2(13) do Securities Act.

16) Uma “empresa de desenvolvimento de negócios”, conforme definido na Seção 2(a)(48) da Lei de Sociedades de Investimento.

17) Uma empresa de investimento para pequenas empresas licenciada sob a Seção 301 (c) ou (d) da Lei de Investimento para Pequenas Empresas de 1958.

18) Uma “empresa privada de desenvolvimento de negócios”, conforme definido na Seção 202(a)(22) da Lei de Consultores.

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